离 职 率 计 算 与 分 析 方 法

人 力 资 源 离 职 率 的 定 义

所谓离职率是指在一定时期内，员工离职的数量占“员工”的比率，这个也可以理

解为在一定时期内，每 100 个员工中有几个员工离职。

离 职 率 的 计 算 方 法

常 见 的 几 种 错 误 的 离 职 率 计 算 方 法

在众多的资料中，离职率的算法大多是以某一单位时间的离职人数与正式职工平

均人数之比来表示，而正式职工平均人数又为单位时间期初人数与期末人数的平均值。
但是,根据上面的离职率定义,不管如何，离职率不应超过 100%，如果按上述这种算
法来算，很有可能就超过 100%。 

请看下面的例子（注：本词条中所有相关数据都基于下面所假设的某公司的数

据）： 

现假设某公司一年的前六个月中每个月的期初人数、期末人数、录用人数、离职人数如
下表所示： 

人数/月

度

一
月

二
月

三
月

四
月

五
月

六
月

合
计

期初人

数

50

18

33

47

55

52

-

录用人

数

3

35

20

13

0

3

74

离职人

数

35

20

6

5

3

1

70

期末人

数

18

33

47

55

52

54

-

1、 将分母定义为期初数量和期末数量的平均，那么一月份的离职率为： 

离职率＝35/〔(50+18)/2〕×100%=103% 

用这种方法计算出来的离职率有可能大于或等于 100%，所以这种算法是错误的；