离 职 程 序

1、适用范围：

本规范适用于公司所有员工，请员工办理离职手续时参照办理。

2、目的：

       员工离职时须按公司相关规定办理离职手续,以规范公司离职流程并保障公司

日常工作的正常运转。

3、内容：

3.1 

 

员工离职的政策

3.1.1 员工离职前请办妥离职手续，一般职员离职需于 30 天前提出辞呈；主

管级职员需于 60 天前提出辞呈；试用期职员离职需提前 7 天。未经甲方同意

而擅自离职，乙方须一次性赔偿甲方违约金（相当于乙方 3 个月的实得工

资）以及对甲方造成的直接经济损失。

3.1.2 员工离职需将所使用之文具，公司财产等交接行政部，若交接不清，视

同未办妥离职手续。

3.1.3 离职人员最后月份薪资在离职手续确认完成后，始结算离职当月薪资及

其它工地奖金，并配合公司薪资发放时间统一发放。

3.1.4 离职员工二年内不得与业务来往公司发生劳动关系，否则应赔偿因此造

成公司的全部损失，包括直接损失和间接损失。

3.2 员工离职的三种情形

3.2.1 辞职

所有辞职员工需向部门经理提交辞职申请表，并详细写明辞职原因后递

“

”

交其直属主管，经与部门经理面谈后，由部门经理写明 最后工作日 。

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