员工入、离职管理制度和相关流程

1、

目的：为使新员工尽快投入到工作中来，形成良好的工作习惯和态度，

以及良好的工作风气和管理制度，便于公司管理，提高效率。

2、

要求：相关部门严格按照公司规定执行手续

3、

责任部门：

  

人事负责人 总经理

人事负责人：明确招聘岗位要求、招聘、签订员工登记表、员工培训、离职

手续办理。

总经理：面试、录用、签订正式劳动合同、员工考核。

4、管理内容：

被聘用人员入职、离职管理办法：

1、试用

1）

新员工报到：需提交身份证复印件及一寸免冠照片 1 张交到人事负责

人，并办理考勤卡。

2）

进入人力需求部门实习一周并由部门负责人给予相关培训。

3）

一周实习期后由人力需求部门负责人将建议告与人事负责人、总经理，

实习合格者由人事负责人办理入职手续，详细填写

《员工登记表》

进入试用阶段。

4）

在试用期内不符合录用条件的可以经双方协商一致可终止劳动关系。

5）

试用期员工在入职后的三天内提出辞职者或被劝退者不予结算工

资。

2、入职：

被聘用人员按照公司的制度和流程进行入职手续的办理。流程如下：

1)

试用期限最长为三个月，由总经理和就职部门经理考核确定试用期结

束时间，由人事负责人告知后并填写

《就职总结和规划》

，报到部门经理→人事

负责人→总经理→人事负责存档。

 

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