“90
”
后 员工管理若干见解
“要有空调，
要轻松，要正常上下班，不能加班，要有充足的假期，工
”
“
作环境要好，还要有健身的机会。 这些看上去荒谬至极的要求出自很多 90
后
者口中。
“
随着 90 后”走出校园进入职场，越来越多的
90 后
的困扰，又开始头疼 90
“
”
后，说他们是 垮掉的一代 ；在和一些老板、
经理的交流中，他们对 90 后的
‘
多是抱怨、指责，甚至有了 90
”
后恐惧症 ，
“
有些企业的招聘公告上甚至打出了 90
”
后免谈 ；尽管“90
”
后 有着诸多问题
和不足，但是不可阻挡的是，他们正开始成为职场基层员工的生力军，这是
所有企业所不可回避的事实。
另外我们要认清一个事实，那就是 90 后们已经不再是小孩子，他们已经成
长为这个社会的中坚力量，不可忽视。企业应该从战略层面作出调整，改变劳
动力结构，适应择业观念的转变。90 后的员工很多，但是如何管理好他们并
留住他们是企业面临的最大问题。
“90
”
后 他们不喜欢受约束、个性强、任性、自我、缺乏理想、回避压力、独立性
……
差
于是这些员工成了难于管理的
…………
员工
虽然这一代人有着非常强烈的个性和缺点，但是这些人学习能力很强，有
宽广的创造力和想象力，因为多数人经济压力不大而非常乐观，对新知识更
…………
容易接受，很多人多才多艺
既然已知 90
………
后一代人的优缺点就应该更用心的去了解和接受他们
对他们那天马行空的理想和抱负可以不认同但千万不要嗤之以鼻（爱迪生
…
在他的年代也被人当成疯子 。）
不要批评他们的现实欲望因为他们是在无条件接受上 2-3 代人的奉献中成
…
长的。不知回报是理所当然
做为一个 80 后的生产
者，我有幸和 90 后的学生们打过交道，从他们
身上，我看到了与老一代不同的性格与特质。在这里，我要说的是：其实在我
的管理经验中，打工挣钱为目的的人比学生好管，学生工比农民临时工好管
理，而管理 90 后员工并不难！
每年寒暑假，我在这个厂里都会有大批的假期工；近期，更有几个学校
300 来学生来我这里实习，在对他们的管理中，我逐渐摸索到了一些比较适