HR

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必须学点文史哲

人文关怀下的 HR 

P 人力资源的最高层次是人文。

　　正确的世界观和深刻的人性理念，及因此而来的深厚的人文精神和素养，才能滋

养人力资源管理甚至其他一切管理的活力和生命。所以，人力资源管理者应掌握一定的

文史哲知识，学习中文、历史、哲学的人（我很骄傲我是学中文的），做人力资源管理

有一定优势。

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　　 文学是人学 ，重在影响人、教育人，人力资源管理无疑也是 人学 ，确是异曲

同工之妙；

　　哲学更是对世界、对人生、对芸芸众生的态度，涵盖了人力资源管理者的终极使命，

通过改变人最终实现幸福人生；

　　历史则穿越时空邃道将曾经真实发生的一切告诉人，震撼人，改变人，以史为鉴，

管理企业与人生。人力资源管理就是通过企业文化、价值理念去引导员工，影响员工的

行为与习惯。

　　只有在人文精神烛照之下，人力资源管理才能得以光芒万丈。因为人力资源管理者

必须具备强烈的人文精神，关怀民生，关怀员工，关怀企业，才能维护企业和谐发展，

基业长青，具有浓厚人文色彩的文、史、哲无疑会给予人力资源管理者最深厚的人文滋

养（何况那么多世界管理大师和知名企业在研究中国古代传统文化）。

“

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　　固谓 人文关怀下的人力资源 。P

                         

 

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