餐饮老板最喜欢什么样的经理人？

餐饮老板最喜欢什么样的经理人？什么样的经理人应聘时更能“百发百中”？

什么样的经理人与老板合作更能游刃有余、锦上添花？

公事公办、铁面无私的人

餐饮企业一般都是私营企业，老板就是所有人，他们更希望把自己的酒店交

给一个公事公办、甚至“铁面无私”的人。因为经理人给酒店的任何一个员工徇私情，
吃亏的必定是老板。所以老板并不喜欢那种圆滑处世、八面玲珑的餐饮经理人。

重信誉的人

重信誉的人爱护自己的名誉就像爱护自己的眼睛一样，很少出现违约、“反水”、

无故离职等情况，酒店老板在聘请某个经理人时也喜欢在“江湖”上打听一下他的

“名声”。他们觉得，重信誉的经理人会把“名声和信誉”当成一种约束，不会轻易

“出状况”，对企业来说，是一种保障。

辞职也会负责到底的人很多餐饮经理人在辞职离开酒店前几个月就已经对工

作心不在焉、内心蠢蠢欲动，却在最后离开时才正式提出辞职，甚至有的人会不

辞而别。这样的经理人让老板一时无法找到合适的接替对象，对酒店造成不可估

计的损失。老板喜欢那种即使辞职，也会走得干净利索、负责到底的人。

让老板与员工打成一片的人

老板最怕把自己被当“孤家寡人”孤立起来，不了解员工心声。能带领下属团结

合作、创造成绩，又能让老板与员工沟通交流、打成一片，这样的经理人会让老板

信任。