２０１０年第４期

总第４ｌ期

海南广播电视大学学报

ＪｏｕｍＭ

ｏｆ

ｔｌａｉｎａｎ

Ｒａｄｉｏ＆＂ＩＶ

Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ

２０１０

Ｎｏ．４

Ｇｅｎｅｒａｌ

Ｓｅｆｉａｌ

Ｎｏ．４１

我国中小企业文化现状之研究

韩嘉怡

（吉林财经大学税务学院，吉林长春１３０１１７）

摘要：２００８年世界性经济危机爆发后，面对竞争愈加激烈的市场竞争环境，如何提高中小企业经济竞

争力已成为我国中小企业攸关其生存和发展的重要课题。进行企业文化建设便是帮助中小企业走出困境的

重要途径之一。但是，当今我国中小企业文化建设存在不少问题，如家族型文化、工具型文化、专制型文化

等，导致企业无力帮助实现企业经济目标。对此，笔者仅就我国中小企业文化现状进行深入分析，并提出相

应策略，以发挥企业文化“魂”之作用，提高中小企业经济竞争力。

关键词：中小企业；文化；现状；研究

中图分类号：Ｆ

２７６．３

文献标识码：Ａ

文章编号：１００９—９７４３（２０ｌｏ）０４—０１５５—０４

２０世纪末期，人类进入知识经济社会。社会

经济需求结构向追求多元、强调个性的方向发

展，多样性、小批量已成为当今社会经济形态的

有效生产方式。而这种生产方式的变化，使得大

量中小企业迅速发展起来。目前，我国中小企业

的数量已占全国企业总量的９９．３％、我国ＧＤＰ

的５５．６％、工业新增值的７４．７％、税收的４６．２％

以及出口总额的６２．３％均是由中小企业创造的，

此外，全国７５％左右的城镇就业岗位也是由中小

企业提供…‘嘟’。由此可见，中小企业已成为当

今中国经济发展的“生力军”，其所背负的历史使

命及责任更加重大和深远。因此，进一步发展壮

大中小企业，将是我国当前一个重要的经济发展

战略。

经济与文化的一体化推进，是现代市场经济

发展的大趋势，是现代市场经济对企业的根本要

求。现代中小企业经济核心竞争力既源于企业

外部因素，而更多的来自企业组织、制度及其文

化。企业文化是一种微观组织文化，是以企业管

理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归属

感、积极性和创造性的人本管理理论，是以企业

规章制度和物质现象为载体的一种经济文化。

企业文化是企业的“魂”，是企业生存和发展的

“根”，是企业经济核心竞争力的动力之源。然

而，纵观目前我国中小企业文化建设现状，发现

其存在许多问题，这是阻碍目前我国中小企业经

济健康发展之瓶颈。

一我国中小企业“消极”文化的典型形态

纵观目前我国中小企业文化现状，大多中小

企业并没有形成广为企业员工认可的价值观、经

营理念和行为准则。其中，有的中小企业奉行

“一呼百应”的家长式作风，不注重民主与个性；

有的企业目光短浅，把企业文化当“面子工程”来

做，投人了重金却没提升企业竞争力。

参照目前学者撰写有关企业文化建设的相

关文章…叫引，笔者将我国现存的典型中小企业

“消极”文化形态粗略归纳为以下三种：

（一）家族型文化

家族型文化是指在血缘、亲缘等关系之基础

上形成的，以家庭为核心的意识形态及其相应的

制度和组织结构等，它是中国古代宗族制度的衍

收稿日期：２０１０—０９—１０

作者简介：韩嘉怡（１９８９一），女，汉族，海南文昌人。吉林财经大学税务学院财政专业２００７级学生。主要研究方向：

财政与税务。

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