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文件名称

奖惩制度

版本号/修改号

01

文件编号

Jc-2012-01

页次

第 1 页,共 9 页

一、总则

1、为强化团体纪律，促使公司管理工作推行，以公平的奖惩标准激励公司员工积

极上进，并使公司职员之行为有所遵循。

2、本制度适用于公司全体员工。

二、奖励制度

（一）、本公司的奖励分为如下五种：

1  

、 嘉奖；

2、记小功；（现金奖励 50 元）

3、记大功；（现金奖励 200 元）

4、晋级升迁（即调薪或晋级）。

5、奖金（具体金额据实际情况而定）

（二）员工有下列表现之一者予以嘉奖：

1、维护团体荣誉，有具体事迹者。

2、主动协助非职务内之工作有成效者。

3、遇有突然事故勇于负责，积极参与救助者。

4、工作一贯认真、积极、肯干，足为楷模者。

5、检举违规或检举损害公司利益者（本条款若属匿名检举时不予奖励）。

6、预防机械故障或抢修工程提前完成者。

（三）员工有下列表现之一者，予以记小功：

1、热心工作、积极技改或对管理制度建议改进经采纳实施确有成效者。

2、技术娴熟或成绩出众，对部门有较大贡献者。

3、紧急事件或职责外之事件处理得当，减少公司之损失者或奋勇抢救生命财产者。

4、对经营、生产、管理、设备提出具体改善方案，经采纳实施，成效显著者。

5、以舞弊或危害公司权益的事情，能及时举报或防止，使公司减免损失者。

6、研究改良工作方法，提出具体建议方案，因而提高工作绩效，降低成本及改善

品质经公司或部门评估，有显著成绩或创收者。

（四）公司职工有下列事迹之一者，给予记大功及 100 元以上的奖励，并颁发证

书，或给予同等的物质和精神奖励：

1、对于员工贪污、舞弊或有危害本公司权益及安全之事能予以事先举发，事后协

拟定/日期

张三

审核/日期

批准/日期