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人力资源是近年来职业市场的明星职种，随着企业发展，人力资源部门的

重要性逐渐被提上来，企业竞争升级为人力之争。受市场需求大环境的影响，

越来越多的职业人和毕业生把自己的职业生涯规划到了人力资源这个职种

点，希望在这个领域有所成就。

    但是，你到底了解人力资源多少呢？你的性格特质、兴趣爱好、学历背景

适合做人力资源吗？能做吗？你该从哪个角度哪个行业切入呢？你知道人

力资源工作中哪些事能做哪些事不能做，哪些话能说哪些话不能说吗？

    上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生指出：确立职业发

展方向一定要知己知彼，一相情愿追求职业目标不可取。HR 看似入门低，

实则对人才的素质要求很多，盲目追逐导致职业生涯错位是很可怕的。

    人力资源部门实际是一个决策性的服务部门。人力资源的职责是为企业挖

掘优秀员工。不仅要发现人才，更重要的是要培养人才，使每个人才都工作

在最适合他的岗位上，同时，为企业创造积极向上、团结敬业的的工作环境，

提高工作效率。这就要求人力资源部门的员工不但是最好的聆听者和艺术的

沟通者，还是严谨的政策的制定和实施者

    入门以后，其中一些技巧性的职业技能也要不断学习。要做一个出色的

HR，职业操守要放在第一位。人力资源因工作特性，手中掌握着公司的诸

多内部信息，公司的诸多重大决定也是先于实施前知道。作为一个出色的

HR，一定要严守公司秘密，不可把公司未公布的任何信息进行随意传播。

人力资源是企业原则维护的楷模，嘴巴一定要紧，否则，象前文中的张蔚

一样，最后在职场上夭折的就是你自己。

    人力资源五大忌：

    1 以为自己是后勤部门，忍气吞声，不敢说话

    2 大嘴巴，公司内部信息到处传播

    3 做老板的传声筒