研发管理人员的职业生涯规划

研发系统的这些管理者或者精英在猎头这样的一个领域里一直是个非常走俏非常受

欢迎的非常紧缺的资源，在过去的当中也接触了非常多的来自于五百强和中国的优秀企

业的一些研发的精英和一些高管，那我从中感受到同样是从事研发的人员，但是他们在

经历了若干年之后，会发生非常大的变化，有的职业生涯走到了非常好的高度，有的还

在原地踏步，或者说进步比较慢。我一直在分析是什么原因在影响这样一种情况，昨天得

到这样一个资讯之后，我简单地去整理了一下，下面我想用大概 20 分钟的时间和大家分

享。我看了一下在座的大多数研发人员的年龄在 26 岁到 36、37 岁之间，大概 10 年这样一

个区间。我想今天要讲的会跟大家有一些关系。

首先我想分享一下的就是关于研发管理人员的职业生涯，其实谈到职业生涯规划，

现在越来越多的人会关注，它和你自身的成长会直接的相关。在十年前或十五年前，人们

谈到职业生涯规划还是比较少的，这两年大家会重视到一个人在他的职业过程当中，如

何去规划自己，让自己少走一些弯路，或者说用更短的时间，更接近或实现自己所预期

的目标。对我们研发人员来讲，其实这个难度更大，它比起市场人员或其他人员难度更大。

因为根据人力资源的价值观念来看，研发人员他的性格特质和更多的一些人士是不一样

的，对他们而讲，选择的路更宽还是更窄，那是需要因人而异，依不同人的目标来确定 ，

今天我们想讨论下面几个主题：一个是我们现在所处的职业环境，还有一个是我们的职

 

业化之路和面临的挑战，再有一个是我们如何得到一个可持续的发展和成长的机会。

研发人员究竟如何在他们的职业生涯中进行规划，达到自己理想的预期呢？这会我

想简单谈一下在猎头眼中，什么样的研发人员更加值钱，或者说更受欢迎。首先我们先看

看我们所处的职业环境。从现在的社会来讲，其实绝大部分企业都有更强大的研发能力。

在深圳，倾注（研发精力）最多的是华为、中芯这些公司。从研发（人数）的角度来讲，

目前从行业上看最大的是 IT，IT 业的研发人员是最多的，第二是制药。制药的研发人员

的需求量很大，很奇缺，第三是新兴的金融行业的研发人员。金融行业的研发人员之前没

有被重视，这两年由于更多的外资金融机构进入中国，在研发方面的需求空前的大。我们

从这三个大的行业看，从全球的角度看，在中国研发的需求和投入都派在前三位。因此对

我们中国的研发人员来讲，在今后的十五年里，会有非常多的机会。个人成长的机会和个

人实现创业成就事业的机会（会非常大），我们会给出数据。第二个就是研发能力，有些

机构有些企业有研发能力，但是研发能力能不能够变成真正大价值，这需要一些管理体