第 1 节：自序(1)         

   

　　自序

　　职场中的挫折，大约只有 10％可以归结为个人不可控制的环境因素。其余

90％都源于我们自身的不足。这些不足归纳起来有两个方面，一是不懂得职场

的规律，企图运用错误的观念与方法获得成功；二是缺乏成熟的人格以及成

   

熟的为人处世之道。

　　不懂得规律却努力奋斗的人，无异于向风车发起冲刺的堂吉诃德，其勇

可嘉，其情可悯，然而结局一定不会好。掌握并能利用战争规律的将领，必然

会在战场上打败那些不懂得战争规律只凭血勇之气蛮干的斗士。而掌握并能利

用职场规律的人，也必然会在职场上超越那些不懂得职场规律只会埋头苦干

   

的人。

　　不懂得职场规律，首先反映在相信那些似是而非的职场观念上。观念不正

确，所有的奋斗就是建立在错觉之上，你的评估与判断就会失真。抱着似是而

   

非的观念奋斗的人非常多，所以，大多数人的事业并不成功。

“

　　例如，很多人已经知道，不能坐等伯乐来相马，而应该 是骡子是马拉出

”

来遛遛 。为了证明自己是匹好马，这些人勤奋工作，结果变成了一头低头拉

车的老黄牛，好事总落不到自己头上。问题出在哪里呢？因为观念不对。伯乐

“

”

相马及其衍生出的所有故事，无论是三顾茅庐也好， 相马不如赛马 也好，

“

”

都基于一个前提：你是人才。然而职场的现实则是：你是不是 人才 并不重要，

“

”    

重要的是你是否 有用 。

“

”

　　一般人的观念中， 是骡子是马拉出来遛遛 ，马比骡子好，马是人才。然

而，论短途冲刺，马的确比骡子强，若论负重涉远，骡子却强过马。所以是不

是人才，要看用在什么场合。现实的逻辑正是如此：谁此时此刻有用，谁就是

人才；反之，就算他有天大的本事，只要此时此刻无用，他也不是人才。例如

韩信，为刘邦打天下的时候，他是人才，举世无双的专业人才，所以萧何月

下要追他，刘邦一晤而拜大将，因为他有用，有不可替代的作用。然而汉朝建

立，他反而成为新王朝的潜在威胁，老板必欲除之而后快的专政对象。难道是

   

他的能力下降了吗？难道他不是人才了吗？都不是，只因为他没有用了。

“

”

　　又如，近年来很多人学习 成功学 ，所谓的成功学大师们宣称，只要苦