职业生涯规划理论之职业兴趣理论的内容是什么 ？

职业生涯规划的职业兴趣理论主要是由美国著名的职业指导专家霍兰德提

出和发展。下面为您带来生涯规划理的职业兴趣理论是什么的详细内容。

“

”

曾获得诺贝尔物理奖的华人丁肇中说的 兴趣比天才重要 是以对职业兴趣

理论的最好诠释。

职业兴趣理论主要是由美国著名的职业指导专家霍兰德提出和发展。他认

为人的一生中，面临许多选择，职业方面的选择是关乎一生幸福的重要内容

之一。这其中职业兴趣起到了极为重要的影响。

根据霍兰德的观点：一个人的职业兴趣会极大影响职业的适宜度。当他从

事的职业与其兴趣相吻合时，就可能发挥最佳水平，易于做出成就;反之则可
能感到极不适应或者毫无兴趣，即使取得一定成绩也难以获得成就感。霍兰

德经过大量的分析研究，把职业兴趣分为六种基本类型，我们每个人都归属

于其中的一种或几种类型。六种职业兴趣类型简述如下：

1、社会型：(S)
共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。

关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重

社会义务和社会道德

典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提

供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教育
工作者(教师、教育行政人员)，社会工作者(咨询人员、公关人员)。

2、企业型：(E)
共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒

风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来

衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机

构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售

人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

3、常规型：(C)
共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯

接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，

通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。