职业生涯规划是对个人职业发展道路进行选择和设计的过程，规划的内容和

结果应该在规划过程中及规划后形成文字性的方案，以便理顺规划的思路，

提供操作指引，随时评估与修正。结合有关专家学者的观点和建议，我们认为，

一个完整有效的职业生涯规划文案应该包括以下的八项内容：

1．标题：包括姓名、规划年限、年龄跨度、起止时间。规划年限不分长短，可以

是半年、三年、五年，甚至是二十年，视个人的具体情况而定。

2．目标确定：确立职业方向、阶段目标和总体目标。职业方向即从业方向，是

对职业的选择；阶段目标是职业规划中每个时间段的目标；总体目标即当前

可预见的最长远目标，也是在特定规划中的终极目标。在确定总体目标时，如

果能适当地看得远些，定得高点，则有助于最大限度地激发规划者的潜能。

3．个人分析结果：包括对自己目前的状况分析和对自己将来的基本展望，同

时也包括对自己职业生涯有一定影响的角色建议。

4．社会环境分析结果：指对政治、经济、文化、法律和职业环境等社会外部环

境的分析。

5．组织（企业）分析结果：主要是对职业、行业与用人单位的分析，包括对

用人单位制度、背景、文化、产品或服务、发展领域等的分析。

6．目标分解与目标组合：分析制订、实现目标的主要影响因素，通过目标分

解和目标组合的方法做出果断明确的目标选择。目标分解是根据观念、知识、能

力、心理素质等方面的差距，将职业生涯中的远大目标分解为有一定时间规定

的阶段性分目标；目标组合是将若干阶段性目标按照内在的相互关系组合起

来，达成更为有利的可操作目标。

7．实施方案：首先找出自身观念、知识、能力、心理素质等方面与实现目标要

求之间的差距，然后制订具体方案逐步缩小差距以实现各阶段目标。