内容简介：试想一下，如果你是一个 HR，在一天中看了成百

上千份简历，你有耐心把每一份简历都看的仔细清楚吗?在这

种情况下，投简历者为了获得这个工作机会，就需要在简历上

下些功夫。在投递简历的时候，应该避免以下这些误区。

　　1、很长的求职信。

　　HR 时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如

果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，

HR 会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
　　

2、简历不完整。

　　工作经验在招聘当中是很被 HR 看中的。有的人写自己的

工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，

让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，

再看下去的想法也没有了。

　　3、表述过于简略。

　　有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情

况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解

的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
　

　4、出现明显错误。

　　尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通

本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作

经历完全重叠，或者算下来从 11 岁就开始工作经历的等等，

这样的简历会马上被抛弃掉的。
　

　5、附件形式或标题不明确的。

　　有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件