HR 们在简历中找什么

     2012 届的同学们，你们毕业了！期末考试结束了，文凭都妥妥地拿在了手上（或者
在寄给你的途中），学位帽被抛到了空中，开怀地笑容永远地停留在了你的脸上。就这一
刻来说，确实如此。毕业后的生活召唤着你们，就业竞争即将展开，无论你是否做好准备。

    作为一家网上申报服务公司的首席执行官，我写这篇文章并不是为了告诉你们毕业之
后取得职业成功的秘诀。

《福布斯》的撰稿人肖恩。奥康纳（Shawn O Connor）已经在这方

——

面进行了很好的阐述。相反，我会针对毕业生不断编辑、修改和苦苦思索的文件

简历，

提出一些见解。
    人们到底在简历中寻找什么？在无数合格和有技能的应聘者中，如何实实在在地脱颖
而出？
    是若干实习经历吗？是你上过的大学吗？是令人印象深刻的推荐？精通十几种语言？
还是表示自己刚出生就说出多少完整句子的边注？
    最后一个是玩笑话，但也差不多。实际上，每家企业和每位 CEO 都不一样，他们在招
聘时所寻找的东西也不一样，我不能代表他们，认为我所期望的也正是他们所想要的。但
是我相信，遵循以下建议，无论你在哪个行业谋职，都不会出错。
    别撒谎
    随着上周早些时，雅虎公司首席执行官斯科特。汤普森润色过度的简历曝光，我认为所
有 CEO 都会认同这一点，即避免在简历上作假；。
    据《迈阿密先驱报》（Miami Herald）报道，汤普森声称自己拥有会计和计算机科学的学
位，而人们通过 Google 搜索发现他没有双学位，汤普森迫于压力辞职。他只有会计学位，

 

更 令人不安的是，雅虎的年报中也提到了汤普森的双学位；《迈阿密先驱报》称年报是
“

”

一种法律文件，首席执行官必须亲自发誓保证其真实。

    简历和求职信是用以展现出可能的最好的自己。不要让谎言危及到自己的第一印象。
    目标：寻找自我激励的人
    在简历中，我喜欢看到应聘者是否有从自己发起，即自己承担的项目中获得成功的证
明。承担一般人会回避的风险？记下这种经历，所有一切，并且向我展示你在这期间的历
程。对我来说，这能证明无论你被录用了做什么工作，都有动力继续前进并走向成功。
    广撒网？投吧，并做好功课
    找工作就是一份工作，这种说法准确得不行。由于经济不允许请求工作的应聘者挑肥拣
瘦，我强烈鼓励大家广撒网。不过需要强调一下，你要尽可能做好准备。
    如果你在申请 100 万家不同的公司，那就需要将自己的简历进行差异修改，而不仅仅

“

”

 

只是稍稍改动 求职目标 。表现出对应聘公司的兴趣，尤其是如果你对这个 职位抱有非
常大的热情。做做功课，研究他们在简历和求职信中寻找什么，并且观察，因为这能表现
出你作为潜在新雇佣者的认识和吸引力。
    强调要点
    你有大约一页纸，最多两页，来突出自己过去四年努力学习和成就最好的方面。关于实
习或过去职位的要求，基本不要涉及；而应该强调要点，用真实的细节描述自己如何能
够在那个职位上表现出积极性。