简历上最好别透漏几件事

误导的工作头衔

“

”

　　误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列 事业模式 ：现任工作：
营销经理;前任工作：营销总经理;

“

”

前前任工作：营销经理。为什么你会从 营销总经理

“

”

调回原职 营销经理 呢?对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但

“

”

是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被 贬回原职 。来源：中国招聘热线

　　事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作

头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释
这么做的理由。

　薪水

1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高

　　即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇

“

”

用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们 填补空缺 。或者他们会认为给

你面谈机会只是浪费你的时间而已。

2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低

　　你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，

他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他

“

”

们会觉得你太 微不足道 而无法胜任这项工作。

3、你可能提供非常误导的信息

　　你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配

———

“

”

备医疗保险、退休金、免费午餐等

所有这些福利都有要加进你的 总报酬额 才对 。

“

”

目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的 总报酬额 可能更高。
相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的

总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇 ，

——

是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上

千万

不要扯进简历中。