黑龙江共友科技发展有限公司

2011 年内部竞聘实施方案

为了在公司内部建立高效的竞争机制，做好公司内部人才的选

拔与培养，给更多的员工提供施展才华的舞台

一、竞聘原则及竞聘目的

“

”

本次竞聘本着 公开、公平、公正 的原则，最终达到人尽其才的

目的。

一、待竞聘岗位

序号

所属中心

待竞聘岗位

人数

竞聘条件

1

行政

管理中心

人力资源部经理

1 名

①较强的团队协作意识，组织能
力强，有一定的管理工作经验。
②工作认真负责，在工作中能做
到身先士卒、率先垂范。
③专业能力较强，遇到问题能及
时解决。

行政部经理

1 名

①熟悉行政办公工作流程。
②较强的团队协作意识，组织能
力强，有一定的管理工作经验。
③工作认真负责，在工作中能做
到身先士卒、率先垂范。
④做事细致周到，对领导交办的
工作能及时准确的完成。

财务部经理

1 名

①熟悉国家财政法律法规、熟悉财
务工作流程。
②较强的团队协作意识，组织能
力强，有一定的管理工作经验。
③工作认真负责，在工作中能做
到身先士卒、率先垂范。
④工作态度严谨，责任心强。