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、微软： 人才金字塔 尖火拼
张亚勤表示，微软需要的是顶级人才，这些人的特点是，并不为找工作发愁，也并不
在乎薪水的多少，他们手中有着多种选择，国外的高校和研究机构也在向他们招手，
微软需要跟国外大学和竞争对手争夺这些人才，他们都希望能改变世界，微软需要满
足他们这个愿望。
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我目前的主要任务一是做好人才竞争；二是制定好研发战略。 微软中国研发集
团总裁张亚勤日前接受《第一财经日报》专访时表示，人才成为微软在中国研发的首要
任务。
目前，张亚勤迎来了一年中最为忙碌的时刻，在 10 月初开始的一个月时间里，
他需要巡回多个城市，完成演讲和招聘。
Google 大中华区联合总裁李开复更是在 9 月中旬就开动起来，至今已经巡回了
11 所高校，他有一个星期几乎每天都出现在不同的城市。
两位研发掌门人的目的只有一个：亲自出马招募中国的顶级人才，加速壮大各自
在中国的研发实力。
各展才能
张亚勤表示，微软需要的是顶级人才，这些人的特点是，并不为找工作发愁，也
并不在乎薪水的多少，他们手中有着多种选择，国外的高校和研究机构也在向他们招
手，微软需要跟国外大学和竞争对手争夺这些人才，他们都希望能改变世界，微软需
要满足他们这个愿望。
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这种级别的人才值得中科大少年班出身的 天才工程师 张亚勤亲自出马去争取。
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张亚勤为自己制定了一个 宏大 的计划
访问国内排名前 20 的高校，将自己的感
染力覆盖到中国 3 万名师生。
他曾在 3 月 16 日到 6 月 2 日进行了一系列的校园访问,其演讲在学生中引发了热
烈反响，2 万多名学生参加了本次活动。
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我现在还没能彻底完成这一计划。 张亚勤表示，自己还将花时间奋力完成。不过
张亚勤也强调微软更是一个培养最优秀人才的地方，在中国经过近十年的研发积累使
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其有了一批一流的资深专家，形成了一个 人才金字塔 。
而 Google
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为李开复设置的招聘安排已经形成了固定的 四步走 流程，首先去会
见学校计算机学院、软件学院最优秀的学生，一般都是 20 人左右并与其沟通、交流，
甚至是当场面试；然后才是拜会学校的领导或计算机学院、软件学院的领导等。
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