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把握民工需求，解决企业 用工荒

P　　自从 2004

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年国内首次出现 用工荒 报道以来，每到春节前后， 用工荒 必然成

为企业、媒体、大众和学界关注的热点和焦点。随着 2010 年全球经济从金融危机的阴霾

中逐渐走出来，长三角、珠三角等地纷纷爆出用工紧缺，而四川、安徽、河南等劳动力

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输出大省也大叫缺工，虎年新一轮 用工荒 以势不可挡之势再度爆发， 用工短缺 俨

然成为全球第一人口大国的新问题。

　　笔者非常赞同《羊城晚报》在 2

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月的报道中所指出的， 用工荒 的背后凸现出的是

中国经济的四重变局：

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）劳资变局： 用工荒 愈演愈烈是劳资关系深层次变局的反映。在市场经济条

件下，企业招不到人，首先应该反思自己，是不是你的劳资关系不够和谐？是不是你

给出的福利待遇和其它地区、其它企业相比不具备竞争力？在很多地方，中小企业用工

缺口要比大企业大，工人流失率也更大，这是因为中小企业不注重人力资源关系的培

养，用就招，不用就裁。

　　（2）结构变局：新生代农民工的崛起。当下农民工群体正在实现一次大规模的代

际替换，80 后、90 后农民工已约占农民工总数的六七成，这群新生代农民工的价值观

念相对于其父兄辈已经发生巨变。

　　（3）供求变局：劳动力无限供应的状况已经改变，劳动力由过剩正转为相对短

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缺，劳动力供给已出现了 刘易斯拐点 。在拐点之后，是工作求人，不改善劳动条件、

提高工资福利，就找不到合适的员工。

　　（4）经济变局：区域经济在经济转型中出现的不适症状。近年来中西部地区与东

部沿海地区经济差距缩小导致的区域经济格局的变化，也促使东部、南部沿海地区用工

荒现象突出，而中西部地区的加速发展，也对用工提出了超乎寻常的强烈需求。

　　那么进一步来探究这四重变局，从需求层次的角度来看，体现的是农民工这一群

体需要的变化。原来是农民工为了解决基本的生存问题，可以忍受长期的离乡背井、可

以忍受恶劣的工作和生活环境、可以忍受低廉的工作报酬等；但现在，基本的生存问题

解决了，其它方面的需要，如保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职业病的

侵袭、接触严酷的监督等方面的需要，伙伴之间、同事之间的关系融洽或保持友谊和忠

诚的需要；希望成为群体中的一员、并相互关系和照顾的需要，有稳定的社会地位、要

求个人的能力和成就得到社会的承认的需要，实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到

                         

 

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