竞聘演讲时的技巧大全（专家推荐）

　竞聘演讲（也称竞职演讲）是演讲的一种，因此，它具有口语性、群众性、

时限性、临场性、交流性等演讲的一般特点。但由于它是针对某一竞争目标而进

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”

 

行的，所以，除了这些共性外，它还具有以下 个性 ，即特点：

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　　一、目标的明确性

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　　目标的明确性，是竞聘演讲区别于其它演讲的主要特征。这一方面表现在

演讲者一上台就要鲜明地亮出自己所要竞聘的目标（或厂长、或校长、或秘书、

或经理），另一方面，其所选用的一切材料和运用的一切手法也都是为了一

——

个目标

使自己竞聘成功（使听众能投自己一票）。而其它类型的演讲则不

同，不管是命题演讲还是即兴演讲，虽然都有一定的目的，但其目标却有一

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” “

”

定的 模糊性 、 概括性 和不具体性。打个比方说，如果演讲如大海行船，那

么一般演讲是要告诉人们如何战胜困难，驶向遥远的彼岸，而竞聘演讲则是

 

竞争看谁有条件来当船长。

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　　二、内容的竞争性

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　　在其它的演讲中，内容尽管可以海阔天空地谈古论今，说长道短，但一

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”

般都不是来 显示 自己的长处。即使在事迹演讲中，也忌讳毫不客气地为自己

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”

评功摆好 。但竞聘演讲则不同，它的全过程都是听众在候选人之间进行比较、

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”

筛选 的过程，竞聘者如果 谦虚 、 不好意思 说自己的长处，表示自己也是

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一般般 ，就不能战胜对手。因此演讲者必须 八仙过海，各显其能 ，而 竞

”

争性 说白了，也就是演讲者无论是讲自身所具备的条件，还是讲自己的施政

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”

的构想，都要尽最大可能显出 人无我有 人有我强 人强我新 的胜他人一

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”

“

”

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筹的 优势 来，有时，甚至还要把本来是 劣势 的东西换一个角度讲成 优

”

势 。比如，在一次竞聘厂长的演讲中，一个年轻工人在介绍自己时这样说：

“我一没有党票，二没有金灿灿的大学文凭，三没有丰富的阅历，我只是一个

初涉人世的二十五岁的小伙子。你们有百分之百的理由怀疑我是否能担得起化

肥厂厂长的重任。然而，同志们，朋友们，请你们仔细地想想，我们化肥厂长

期处于瘫痪的状态，难道是因为历届的厂长没有党票、没有文凭、没有阅历

”

吗？ （掌声）接下来他又讲了听众心中有而口中无的改革措施，最后竟以大

 

 

多数票获胜。

三、主题的集中性

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