找工作的过程是重新自我认识的过程，不仅仅是几个月的准备就可以完成的，与长久以来的个人

积累也有关系，大致地总结三个维度：

40%的实力，30%的匹配度及 30%的运气。

 

40%的实力

       实力简单来说是驾驭某项专业或从事某件事情的能力。其实对于每个不同的行业，不同的工作，

“

”

不同的岗位，需要从业者的 实力 是不一样的，但是对职场上相对受欢迎的人来说，我们总会总

“

”

结出他们身上一些共同的、相同的能力。 实力 这部分也是需要分清这两种情况来分析的。

      首先是

共同能力

“

” “

”

。参与过很多宣讲会的同学会经常听到这样的词， 领导力 ， 逻辑能力 ，

“

” “

”……

职业道德 ， 团队合作能力

这些不论是作为程序员、人力资源专员、建筑设计师或者是公关

高手都是需要的，而且是根本的，

不仅仅是在初期能否顺利融入职场的关键，也是今后能不

能有良好职业发展的基础，必然也会成为所有公司、HR 们关注的

。养成或者说习得这些能力

与我们个人性格有关系，也和四年来大学期间的（甚至更早之前的人生）积累有关系，不是一朝
一夕养成的。所以我是鼓励很多学弟学妹不要闷在书本里，要把眼光放到教室外，学院外，甚至是
校园外，在自己能力范围内参加一些学生活动和实习。只要

前提

是在不影响作为一个学生的本职，

丰富的学生活动和实习不仅仅会丰富阅历，让我们学会怎么和形形色色的人类相处融洽，怎么样
着手一项陌生且棘手的工作，怎么样处理危机，甚至会告诉你是怎么样合理地展示你的想法，怎

……

么样放弃不该坚持的目标和迷思

我始终要强调一个前提是不影响我们的本职，本职的底线是

什么由个人去设定。

       如果你还是不确定什么事共同能力，哪些共同能力是企业欣赏的。我建议大家从任何一个你意
识到自己立志求职的时刻开始（这个问题最好大一大二就想清楚），去听名企的宣讲会（任何宣
讲会，技术宣讲，实习宣讲，管理者经验宣讲，招聘宣讲就毫无疑问了），去听学校就业指导中

“ ”

心开的求职指导会，去听院系举办的求职经验会，总会有一些 点 你会领悟到，我想着这些都可
以理解为共同能力。

       其次是

专业能力

。因为每行每业的专长是不同的，我并没有什么发言权。但是关于专业能力这

个道理一定需要和大家分享。不如我们去仔细回忆你周遭那些拿到了顶级公司 offer 的同学，他们

“

”

“

”“

”

肯定在 共同能力 方便表现不俗，也会有一些看不如任何所谓 领导力 合作力 的人，

但他们当

中一定肯定以及确定都在专业领域十分出色。

前些时候曾风靡一时的一篇励志文章曾经这么说：

我们要的不是优秀，而是独一无二

。

       案例一：我身边最好的朋友，大学没怎么做过学生工作，也没有特别突出的实习经历，但她
设计出华科的第一本校园主题笔记本，从笔记本的设计、印刷到销售自己一条龙完成，仅仅是这一

“

”

项经历，我觉得就可以让她打败许多 大牛 ，这完全是一个优秀产品经理的前身，事实上她也的
确拿到了国内 top3 的互联网公司的产品经理 offer；

     案例二：再举一个例子，也是我认识的一个女孩，她从大三确定自己想做一名优秀销售的理想，

“

”

以 大三 的高龄从两个社团的外联部基层开始努力，居然拿到了 7 位数的商家赞助，还参加很多
销售模拟的比赛、实习等等，最终等到了某全球知名快消公司全球管理培训生（

注意是全球培训

生，不是随随便便的 MT

）。这样的例子数不胜数。

       也就是说，当我们锁定了自己想从事的职业，一定要了解它需要我们的专业能力是什么，并
且努力地去获取这样的能力，创造自己的专业经历（履历）。想做哪个行业找哪个行业实习；想做