不上招聘网，不去招聘会，求职者还能通过什么渠道找工作？目

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”

前，一种被称为 圈子招聘 的招聘方式正受到越来越多求职者的

青睐。一些企业通过在网上论坛发帖、开博客或在 MSN 等即时通讯

工具上发布招聘信息的方式，吸引求职者应聘。

“

　　 某外企正招聘公关人员 2

”

名，有意者请速与我联系。 近日，

在媒体工作的麦婕将亲戚委托她发布的招聘信息写在了 MSN 上，

很快就有不少朋友与她联系，在她的介绍下，2 名同是媒体圈的朋

友跳槽到了亲戚所在的公司 “

。 我亲戚是公司人力资源部的，他认

为有媒体从业经验的人很适合做公关工作，所以托我发布信息。这

”

种方式效率挺高。 麦婕说。

　　在互联网上一些 IT、保险等专业论坛上，也经常可以看到有公

司发布招聘帖子，这些帖子后面一般都有很多应聘者跟帖。某软件

公司的程序员李立涛就是这样被公司聘用的。李立涛说，当时与他

一起进入公司的 5 名程序员都是在论坛上跟帖后成功应聘的，圈内

论坛招聘的成功率比参加招聘会更高。

　　采用这种招聘方式的一些企业表示，因为 QQ、MSN 上的联系

人一般是同一个圈子的，而看博客、逛论坛的人也经常都是同行，

不仅有从业经验，而且针对性强，命中率高。目前，利用网络的

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” “

”

圈子效应 来 招兵买马 正成为一些企业招聘很好的补充方式。

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”

　　然而， 圈子招聘 也有一定局限性。由于这种方式主要借助博

客、网络论坛和即时聊天工具，一旦求职者不上网或不在线，就无

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”

法收到招聘信息。因此，一般采取 圈子招聘 的主要是一些 IT 公司、