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所谓个性，是指个人在先天生理素质的基础上和后天环境的共同作用

下，通过社会实践形成和发展起来的具有一定倾向性和比较稳定的心理特

征的总和，它具有独特性、稳定性和习惯性等特点。个性包括能力、气质，性

格等个性心理特征和兴趣、爱好、信念、价值观等个性倾向性。而个性测验是

人才测评系统中的重要组成部分。为了在人才选拔中更好地发挥个性测验的

作用，应注意以下几个方面。

　　一、正确认识个性测验在人才选拔中的作用

　　关于个性测验在人才选拔中的作用，一直是心理学，心理测量学、个性

心理学和组织行为学讨论的一个重点问题。有学者认为个性测验存在着效度

相当低的问题，人们夸大了个性测验的预测效度。但自从 20 世纪 70 年代以

来，人们通过广泛使用分析技术和大样本选拔进行测验，使得个性测验得

到了充分肯定。20 世纪 80 年代末期和 90 年代初期，在职业选拔中，个性测

验的使用出现了一个高潮。例如，1989 年，研究人员在比较英国和法国的管

理模式时，发现个性测验的使用急剧增加。1984 年，64%的公司声称从未在

人才选拔中使用过个性测验，但在 1989 年，只有 36%的公司没有使用过个

性测验。有些学者对个性测验在职业选拔中流行的原因进行了分析，认为除

了测验的效度和预测能力有所增加外，还有一个重要的原因是测验的生产

者为了获得更大的经济效益而推动管理者和咨询公司广泛地使用个性测验。

“

”

有学者在心理学信息的摘要中，使用 个性和绩效 作为关键词检索了 1990

年至 2000 年的内容，共检索出 248 篇论文和 127 篇论文摘要。个性测验在选

拔和雇佣中正在受到更多的注意和重视。

　　目前，个性测验在我国呈蓬勃发展的趋势，特别是人才测评的知识和