外企 HR 谈谈面试前的准备工作，看了就一定会有收

获的

今天说的面试不包括笔试部分。这个主要原因是自己没做过也没干过。因为过

 

去自己公司不流行笔试，技术性的笔试题都是部门自 己出的题目（虽然偶那

几个前东家都是 Top 的外企了），后来笔试题目是下面工厂自己出的，而自

 

己当年求职的时候是给老板一个电话从被窝里叫起来拿的 Offer，也没笔试过。

呵呵，人生一大遗憾。所以笔试准备方面的内容，大家还是多看看应届生的很

 

多其他帖子吧，还有他们出的书，好像里面很详细都有很多 行业的行测题。

单独聊聊面试准备。面试准备，可以分为那么几个步骤。第一就是了解面试到

底包括什么，各种不同的面试形式 HR 到底为啥选择这种方式，我们面试的时

 

候 重点考察的什么，不同面试官到底有什么角色分工。总而言之，第一步就是

了解面试的形式和目的。第二步就是了解你面试的职位。第三步就是了解你面

 

试公司的文 化。先起个头，回头慢慢写。写好了申精。

面试的形式其实无非就那么几种。第一就是大家经常在一面中遇到的无领导小

组面试或者动手题，最后往往都有人要去做汇报。第二个就是一对一面试当然

有时候也会轮轴转也就是一定时间内会有好几个面试官和你 1:1 的面试，最

后一种就是一个求职者一堆面试官同时面试的方式。

实在话来说，面试不单单考核的是学生的能力，其实对于面试官也是一种能

力的测试。好的面试官可以三言两语就知道真实的你，差的也许会兜了老半天

 

都还不太清 楚。所以，在讲面试形式之前，请大家也要把面试官做一个普通人

看待，他们也会有失误，那么即使你很优秀却不幸被刷下来，不要因为简单

1,2

 

次的失败就变得 很消极，当然如果次次如此，你还是要总结下自己的问

题的。