行为面试（示例）

行为标准

问题及答案参考

导入谈话的问题

评价及得分

主动性
1、等候指示
2、询问有何工作可给分配
3、提出建议，然后再作有关行动
4、行动，但例外情况下征求意见
5、单独行动，定时汇报结果

你有没有主动给上级写过管

理报告或工作报告

1、你具备主动性吗？
2、你能提供证明吗？
3、你有相关证明人吗？
4、你是如何做到的？
5、你能用这种办法在我

公司做到吗？

承担责任
1、承认结果，而不是强调愿望
2、承担责任，不推卸，不指责
3、着手解决问题，减少业务流程
4、举一反三，改进业务流程
5、做事有预见，有防误设计

你在上一个单位出现的工作
失误有哪一些
你过去一年内，你都应在哪
些事情上负责任
你的工作业绩如何

1、你是认真的吗？
2、你的承诺有多大？
3、你过去做过类似的承

诺吗？

4、结果如何？
5、 你准备从什么时间开

始？

清财
1 分：不违反财务制度
2 分：没有任何财务问题，并主动接受
监督
3 分：不因自身利益而破坏游戏规则
4 分：主动节省费用，并不影响工作质
量
5 分：因为财务明磊，对其它成员产生
影响力与威慑力

过去工作经历中有没有主动

节约公司资产的行为，都哪
些

领导力
1.任命员工合理
2.能正确评价员工付出与回报协调性
3.对员工业绩与态度进行客观评价
4.掌握岗位精确工作技术及全面专家技
术并组织实施产生良好效果，培训员工
为胜任力者
5.影响力大，员工自愿追随并付出贡献

你以前都是如何给他们发工
资的
你什么时间培训员工，如何
做到他们学会技术或管理
你过去如何考核员工

人际关系
1.接受邀请，维持正常工作关系
2.建立融洽关系讨论非工作事例
3.社会交往普遍发生
4.成为密友并能正当拓展业务
5.亲和力强，感染不同层次社会伙伴成
为战略合作方

你工作时，朋友对你的帮助

大吗，
过去都有哪些朋友在哪些事
情上帮助大