神马集团有限责任公司

第十一章 人力资源管理

 

索引号 人力资源管理
006

第二节

人员招聘

主题

版本号

生效日

期

修改日期

编制单位

核准者

1

2002/4/

1

招聘面试

作废日期

作废执行
人

招聘面试

1

范围

公司范围内内部招聘、毕业生招聘和一般社会招聘流程中涉及的面试和背景调查

过程

2

控制目标

2.1 确保招聘面试工作的准确、及时、有效和规范，提高招聘质量和效率，保证合理

的招聘成本

2.2 确保招聘面试为公司提供的满足需求的相关人才

2.3 确保在涉及不同用人部门的招聘面试工作中协调各部门、管理者的关系，规范各

个部门在招聘面试中的行为

2.4 确保招聘面试内部选择体系的良好合作，以招到合乎岗位要求、高质量的人员

2.5 降低人才甄用风险

3

主要控制点

3.1 根据部门岗位的具体要求综合分析面试和笔试的情况

3.2 根据部门岗位要求组织直接领导进行专业技能面试

3.3 根据部门岗位要求组织直接领导的上级主管进行综合面试

11－2－4－1