XXX 有限公司人员招聘录用程序

一、用人部门以书面形式向行政人事部提出用人申请；

二、行政人事部调查定编、审核，上报总经理；

三、总经理批准；

四、由行政人事部制定招聘计划、费用预算，并上报总经理；

五、总经理批准：

六、行政人事部负责向社会或内部发出招聘广告，负责收集、整理

应聘材料，并对应聘材料（身份证、体检表、暂住证、学历证明、操

作证等）的真实性进行核对后进行初试（面试），合格后领取招

工意向表进行填写。

七、由用人部门对应聘人员做专项技术考核，签署意见后，送安全

生产部进行岗前安全培训，签署意见后，上报行政人事部；行政

人事部根据用人部门经理及安全生产部主任签署意见，填写人事

部意见后呈报公司总经理审批，经总经理审批同意后，由人事部

门通知应聘人员填写招工登记表、签订劳动合同，并给予购买社会

保险、工伤保险。

八、行政人事部出具录用通知书给应聘人员，并通知用人部门，方

可安排上岗：

备注：

1、任何人未经行政人事部通知，就安排上岗的，一律不给予发放

工资。