2012 年综合部行政主管内部招聘通知

     

为公司发展需要，2012 年综合部计划招聘行政主管一名。从整合***各部门（子

公司）人力资源，给员工提供多方面发展的机会、调动员工的积极性考虑，决定

进行内部招聘。通知如下：

1、内部招聘的优点

1、

公司对内部员工

 

的情况比较熟悉，能做到用其所长，避其所短。 　

2、

应聘员工对公司情况和需求较为熟悉，对企业有较高的认同感，了解与适应工

 

作的过程会大大缩短。 　　

3、

内部招聘有利于员工调换工作环境、多方面发展。

4、解决招聘人员的及时性、弥补员工与企业融合度。

二、招聘原则：

“

”

按照 公开、平等、竞争、择优 的原则，实行内部招聘、综合考评、择优聘用。

三、招聘对象：

各下属公司及部门的全体员工。

4、招聘要求：

1、热爱应聘的工作岗位，能满足全职工作的要求；

2、应聘员工为进入公司一年以上的员工；