公司内部员工人才推荐激励制度
1、 适用范围
此规定适用于公司全体员工。
2、 目的
为适应公司发展需要,满足各部门用人需求,当公司职位出现空缺时,除了
常规的招聘渠道以外,公司鼓励员工推荐优秀的人才,使之能够加入我们的团队
当中;为了提高内部推荐的积极性,拓宽公司人才引进的渠道,及时、快速收集相
关人才信息,提高人才引进工作的效率和质量,节省人力成本,特制定本制度。
三、推荐原则
1、不论推荐人职位高低,对被推荐人一视同仁;
2、对被推荐人综合评估,择优上岗;
3、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况;
4、所有进入公司员工,在公司内部平等对待;
5、员工不得推荐亲属应聘公司各个岗位;
四、推荐流程
1、人力资源部每月 1 日将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。
2、员工如有合适人选,需将
被推荐人简历和《内部推荐表》递交人力资源部招
聘专员处,由人力资源部初审后进行招聘流程。
3、面试合格后,将按公司制度办理入职手续,同时人力资源部及时将结果反馈
给
推荐人。
4、对于重要岗位,人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。
五、推荐人员奖励标准
1、被推荐人一经录用转正,公司支付一定金额作为奖励基金发放给推荐人。
2、奖励基金每月到人力资源部领取。
3、具体奖金标准如下表所示:
岗位级别 店长/店助
专员
主管
副经理
经理
总监
奖金
600 元
500 元
1000 元
2000 元
4000 元
10000 元
注:以上奖金机制为基础标准,对有特殊贡献的员工经人力资源部审核,总经理
批准将给予更高的奖金。
4、奖励基金分两次支付:被推荐人上岗 1 月内发放奖金机制的 70%;被推荐人
员试用期转正后 1 月内发放余下的 30%奖金机制,试用期离职的则不予发放
30%。
六、本制度自下发之日起开始执行,解释权在人力资源部。
公司内部推荐表
此表需同被推荐人简历交到人力资源部