王家峪煤业（集团）有限公司

关于内部竞聘管理和技术职位的实施方案

一、内部竞聘目的

为挖掘集团公司内部潜力，把用人真正引入竞争机制，使员工有机会选择更适合发

挥自己才能的职位，

达到优化人员配置的目

的。

二、竞聘原则

坚持公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原则。

三、适用范围和对象

1.集团公司所有符合条件的员工均可参加。
2.竞聘者可以竞聘任一符合条件的职位。

四、竞聘组织机构

1.由集团领导、用人单位和人力资源部共同组成竞聘评审小组。
2.人力资源部负责承办竞聘小组的业务工作，如：会议的组织，竞聘材料的准备、

收集、整理保存等。
五、竞聘条件与资格

1.基本条件
为人正派，有强烈的事业心和责任感，较强的组织领导能力，具备拟任职位必须具

备的专业和技术要求。

2.具体条件（以公告为准）
（1）竞聘年龄：根据具体岗位确定。
（2）具备应聘岗位所要求的基层工作经历。
（3）其他任职资格，如学历、持证、职称要求、专业技术条件等均以公告中公布的职

位要求和条件为准。

六、内部招聘流程

    1、流程示意图

确定竞聘岗位

  制定并公布竞聘方案

  

     

各竞聘岗位的条件和标准