Lifo

 

系统的来源

　　Lifo 系统受到了来自三方面人生指挥思想的启迪。人本主义大师埃里克

弗罗姆在他的名为《为自己而活》（Erich Fromm,Man for Himself）的专

著中，说出了一句意味深长的话："我们的缺点往往只不过是我们长处的过度

表现。"Lifo 系统中关键性的观点由此产生：一个人事业的成功与否取决于他

能否管理自己的长处，就好比企业经理运用人力、科技、资金和管理等资源，

以达到确定成果一样。一个在企业中的人，要达到预定的事业目标，同样有

一个如何有效运用自己所拥有的一切长处的问题。但是，当他过分运用自己

的长处时，就容易演化成旁人看来的所谓的缺点。

　　Lifo 观念同样受到管理大师彼得·杜拉克的《管理实务》一书的影响，杜

拉克认为，管理不只是一套技巧，也是一种态度。管理各种资源的"管理

者"应该选定目标，朝着目标不断地前进，并在未能达到预定成果时改变或调

整努力方向。这样的管理态度不仅仅可以运用在工作上，也可以运用在任何

人生大事上，如健康、快乐和财富等。弗罗姆和杜拉克思考的问题都是如何

发展使人管理自己才华、发挥自己才华从而达到极致的方法。Lifo 就是根据

这一人生态度而衍生出的现实方法。

　　另外心理学家卡-罗杰斯对咨询、改变和学习过程的本质所做的思考，给

两位 Lifo 的创造者以很大的启发。罗杰斯发现，试着去了解和接纳另一个人，

比单纯地去改变别人，更能激发对方改变和发展自己的愿望。常规的社会科

学的训练，使人们习惯于用固定的理论来评价对方，却没有意识到这样做往

往使对方产生自卫性的反感。

Lifo

 

系统的核心内容

　　Lifo 的核心是一份特别设计的问卷，它能辩认并量化对方人生目标的态

度或取向，并找出它们和四个 Lifo 行为风格的关联性。