劳资矛盾冲突的根源我想还是在于企业所有者和劳动者之间的利益追求的对
立所致，道理很简单，一方面，企业所有者、股东们追求的是利润最大化，而
劳动者追求的是他们工资、福利等自身利益的最大化。而员工利益的增加也就
意味着要以企业成本的增加为代价，让员工得到的太多，企业主会出于本性
的不这么做，而企业利润的最大化若以牺牲员工利益为代价，从他们身上拿
走太多的话，这有势必会引起员工的反抗。一个企业如果在劳资双方间找不到
一个较为适合的平衡点的话，很容易就会引起双方的矛盾冲突（当然这种矛
盾冲突更多时候是由于一些具体操作不当引起的），下面例举几个典型的案
例

       1 2008 年红塔和卷烟厂与员工纵火烧毁企业厂房仓库一案。

       2 2008 年万科员工因离职金过低而在公司大楼泼油自焚一案。

       32009 年吉林通钢与建钢重组过程中建钢总经理被通钢员工群殴致死一
案。

       4、、、、、、、

     根据相关数据显示 许多地方劳资纠纷不断,并呈大幅增长趋势。如 2001 年
深圳市劳动仲裁部门受理劳动争议案件数为 6,436 宗,到 2004 年已上升为
11,395 宗,增长 77%。劳动保障监察部门处理的重大劳资纠纷,由 2002 年的
739 宗上升为 2004 年的 1,340 宗[1]。劳资纠纷特别是群体纠纷事件,处理稍
有不当,极易升级为社会冲突,影响社会的和谐与稳定。另据一组统计资料表明，
自 1987 年正式恢复劳动争议仲裁制度到 2006 年 20 年间，我国的劳动争议
仲裁案件数年均增幅达到 26% 。
    那么是什么原因 使得当下劳资矛盾冲突不断升级和进一步的恶化，下面做
一下探讨。

    一经济，社会制度转型期导致劳资关系矛盾冲突加剧

      有关专家分析认为,现阶段劳动争议案件的特点,是转型时期我国劳动关系
急剧变化的正常反映,是多重因素共同作用的结果。劳动关系内容的市场化、用
人单位和从业人员数量的扩大,劳动关系形式的多样化、改革过程中的利益格局
的调整、劳动保障法制建设的滞后等因素都对劳动争议案件产生了重要影响。
受多种因素的综合影响,劳动争议案件快速增长的趋势将持续相当长时间
（转）。也就是说现在劳资冲突的加剧具有客观性和必然性，这就要求我们在
对待劳资问题上要以一种公正客观的态度来对待只能疏不能堵。

     

二 企业专制型的领导方式和对员工利益与权力的长期忽视

    德国社会学家勒温将领导方式分为三种：专制型，民主型，放任型。专制型
的领导特点就是权力高度集中在领导者个人手中，实行独裁，所有决策均有
领导者做出，下级没有决策权，只能接受命令，如果你认为你的下属员工天
生就不愿承担责任，天生就保守，习惯于明哲保身，反对变革，容易受他人