工作评价是一种虚构的制度

MAEVE QUAID

University of Toronto

p239 摘要：

这篇文章讨论了工作评价技术的真正功能并不在于维护管理类

论文中的理性主张，而应该被用于更为广泛和有意义的领域中。这

个讨论基于对一份个案研究的深入细致的分析，这个案例是有关

对加拿大 10 个洲之一的政府组织所做的一份正规的工作评价计划

的介绍。从社会建构理论和制度化理论的互补关系来看，工作分析

基本上可以说是一种合理的制度虚构。首先，工作评价是合理的，

因为它制定了管理的模式，详细说明了如何制定一个具有内部公

平性和外部竞争性的薪酬结构。工作评价也是制度化的，因为这个

系统中的管理人员和在这个系统管理之下的人的行为被反复的给

予相同的意义。这一系列意义使得工作评价被演化成一种思维理念，

一种行为准则，语言和其他象征形式，通过这些一个组织中的成

员可以创造和维持工作的相对价值。工作评价是一个虚构的制度，