管理定律

       第一编·领导

           素养

 

　　　　　蓝斯登原则

　　在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。
　　提出者：美国管理学家蓝斯登
　　点　评：进退有度,才不至进退维谷；宠辱皆忘,方可以宠辱不惊。

　　　　　卢维斯定理

　　谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。
　　提出者：美国心理学家 H·卢维斯

　　点　评：如果把自己想得太好，就很容易将别人看得很糟。

　　　　　本特利论断

　　领导并不是个别领导人的事务，从根本上说，它是集团的事务。
　　提出者：美国政治学家阿瑟·本特利

　　点　评：职为公职，当奉公尽职；权非私权，勿行私害权。

　　　　　皮尔斯定理

　　意识到无知才使我们充满活力
　　提出者：美国贝尔电话电报公司实验室著名科学家,“

”

卫星通讯之父 约翰·

皮尔斯。
　　点　评：意识到无知,是有知的开始。

　　　　　怀特定律

　　领导在群体外的声望有助于巩固他在群体中的地位，而他在群体中的地
位又提高了他在外界的声望。
　　提出者：美国社会学家 S·怀特

　　点　评：内得外无失，远服近自安。

　　　　　蜕皮效应

　　许多节肢动物和爬行动物，生长期间旧的表皮脱落，由新长出的表皮来
代替，通常每蜕皮一次就长大一些。
　　点　评：能不断超越自己，才有希望最终超过别人。

　　　　　克里奇定理

　　没有不好的组织，只有不好的领导。
　　提出者：美国军事家克里奇
　　点　评：好领导是好组织的塑造者。

　　　　　忠诚定律

　　忠诚起自上层。
　　提出者：英国德尔塔工业金融公司前总裁 L·凯特寇德

　　点　评：没有相互信任,不可能有相互忠诚。