为什么企业招聘难 人才求职也难

    现代社会一边企业招聘难，一边是通信求职难?为什么企业要招人却找不到人才呢，

人才要找工作却又找不工作呢?到底是招聘单位少了，还是求职人员少了呢?其实，既不

是没有企业招人，也不是没有人员求职，而是双方不能有效对接。那么，产生这种人才供

需矛盾的主要原因是什么呢?也许是市场发展太快，教育改革太慢所导致的结果吧!主要

 

表现有以下几种矛盾。

    1、学校注重的是学历，企业注重的是能力。 

　　因为学校的学生只是消费者，他们不需要创造财富，所以学习知识才是学生的首要

工作。然而，企业却不一样，企业里的每一个员工都需要为企业创造财富，否则他就会被

企业淘汰。而财富的创造不仅仅知识的体现，更是能力的体现，因为知道不一定能做到，

知识变成能力是需要转化的。如果转化好了，学历就会变成能力，转化不好，学历只是一

张废纸。所以现代大多数企业不太关注一个人的学历，他们看中的是你的办事能力，而作

为一个刚刚走入社会的通信求职的大学生来说，能力恰恰是他们比较欠缺的，这是企业

与人才之间供需矛盾的第一要点。

                                

 

　　2、学校注重的是理论，企业注重的是实战。

　　因为学校学的都是书本知识，理论知识，而这些理论知识对于中国大多数不规范的

小企业来讲，大多数员工在工作上是用不上的，通信求职者在企业里是短时间发挥不出

来的，所以老板往往也不够重视。因为大多数中小企业老板都是从实战中走过来的，他们

不喜欢大学生高谈阔论，老板只关注你的实战能力。如果一个学市场营销的大学生，跑到

市场上一件产品都卖不出去，那么你的知识学得再好，老板也不会要你。如果一个学工商

管理的大学生，从来没有管理过人，那么企业是不会把一个团队给你管理的。所以这是企

 

业与人才之间的第二个矛盾。