校园招聘会流程

 校园招聘怎么做？这是很多需要做校园招聘的企业的 HR 比较困惑的问题。有的是因

为 HR 没有做过校园招聘，因此毫无头绪，不知如何去开展校园招聘。有的 HR 虽然做过
校园招聘，但是经验不足，效果总是达不到公司的要求。

那么，如何才能做好校园招聘呢？成功实施校园招聘是需要费一番功夫的，但也不

是太过困难的事，HR 可以分为九大步骤来走。按照下面这些详细的流程来走，HR 即可出
色的完成校园招聘的任务。

 

一、 招聘前期联系准备阶段
在前期的联系准备阶段需要做大量的预前工作，妥善联系好了各院校的就业负责人，

并协商安排好了大体的招聘时间和地点，甚至咨询好了比较合宜的宾馆。为招聘的顺利进
行做好前续铺垫。招聘物品的准备工作也需要充分，相关的资料都合理的安排人员分别携
带齐备。

此阶段注意事项：
1、选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。同时对

该校的招聘网站也给予关注，了解企业在该校的面临的校招竞争情况。

2、针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册（如一种专科院校用，一种

本科院校用）。

3、需参加现场招聘的企业应该在到每所学校前 5-7 天自行联系一次学校的就业负责

人。一方面介绍自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点，另一方面请对方在
这 5-7 天里再帮助集中大力宣传了自己企业，以助提高宣传效果。同时要确认下学生的就
业协议是否已经发放。

4、宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明，

以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期
的好奇和疑惑。