实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确

双方权利义务的协议。实习协议往往被大家认为可签可不签，事实上签订是很

有必要的。这不仅保护大学生的合法权益也是保护企业的合法权益。随着实习

现象的普遍，企业和实习学生之间应该订立较为严谨完善的协议内容，以免

日后发生争议时说不清，伤及个人和企业的利益和名誉。

    一份完善的实习协议最好包含以下内容：　

    （一）基本信息　

    基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为

了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系

地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协

议的单位是否是合法设立的单位。

    （二）报酬　

    在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。有些

实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个解除社会的机会。如果提供报

酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如，报酬按天计算，

来一天给 100 元，或者按月结算，每月报酬 1000 元。除此之外，报酬何时以何

种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长，比如 4 月工作好，要到 5

月 15 日才给报酬。这样的情况，最好在协议中表述明确。常见的支付方式包括

现金支付、银行转账支付等。

      实习生在签署协议时对此有异议的，一定提出反对意见。据前程无忧

（www.51job.com

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）日前发起的专题调查 最炫实习风，你留下了吗 中，为了

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”

实习转正，受访者表示最不能忍受的就是 不但 零工资 还倒贴 。