广东美的集团空调事业部

文件

               美冷字[2001] 11          

 

号

签发人：

关于取消干部行政级别，推行职业经理人制度的

决定

一、现行干部管理状况

目前，空调事业部各级干部在管理上，套用的是集团确定的行政

级别，即事业部的中高层干部，每人都有相应的行政级别与之对应，
从副科级到正部级，每个级别又分 2~3 等，各级干部的薪酬福利待遇
也是参照集团的标准确定和执行的。

“

”

二、现行 干部行政级别制 的主要弊端

从外部大环境来看，中国即将加入 WTO，中国经济与全球经济

融为一体的进程将越来越快，这就要求中国的企业要有更高的市场化
程度，在管理上要与国际接轨，内部机制、员工观念和队伍建设等方
面要能适应全球经济的发展。为此，目前国家对国有及国有控股大中
型企业取消了行政级别，这些企业的经营管理人员也不再比照党政机
关干部的行政级别确定待遇。

从企业内部来看，目前在空调事业部实行多年的行政干部级别制

已越来越不适应企业发展的要求，甚至阻碍企业的发展，主要体现在
以下几个方面：

1、

人机制方面，不利于干部能上能下机制的建立健全；

2、

在人才引进方面，不利于高层次人才的引进；

3、

在员工管理方面，不利于管理人员对相同级别下属的管理；

4、

在工作作风和效率方面，企业内部容易产生官僚主义，使干

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