神马集团有限责任公司

第十一章 人力资源管理

索引号 人力资源管理
017

第三节

员工发展和管理

主题

版本号

生效日

期

修改日期

编制单位

核准者

1

2002/4/

1

出国管理

作废日期

作废执行
人

出国管理

1

范围

1.1 公司员工因公出国（境）考察、技术交流、商务洽谈和培训、售后服务等活动过

程中涉及到的签证、护照等出国手续的办理

2

控制目标

2.1 确保员工参加商务考察、商务洽谈、技术交流培训、售后服务等活动中涉及出国

（境）需求的可控性

2.2 确保员工出国手续办理的高效性和便捷性

2.3 确保达到员工出国活动的目的和有效性

3

主要控制点

3.1 部门经理审核部门员工的出国申请报告或赴港澳申请报告

3.2 人力资源部经理根据员工职业生涯设计、人力资源月度计划复核部门提交的出国

申请报告或赴港澳申请报告

3.3 公司总经理签发人力资源部提交的出国申请报告或赴港澳申请报告

3.4 出国培训员工需签订培训合同者，人力资源部要与之签订出国培训合同，并负责

合同的履行

4

特定政策

11－3－9－1