人力资源部工作手册

人事主管

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直接上司：总经理

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1、 人事部职能

1）负责制定酒店人力资源计划。

2）负责酒店员工的招聘及录用。

3）负责酒店员工的岗前培训。

4）负责酒店工资管理。

5）负责酒店绩效考核。

二、岗位职责及每日工作流程

A.   岗位职责

1. 直接对总经理负责，出席公司行政例会，并确保上情下达，下

情上呈。

2.

负责管理人事部日常工作，如合理分配下属的工作，员工花名

册,

“

”

电脑工资的录入及完善 个人档案数据库系统 等。

3. 协助总经理制定并落实有关人事方面的方针政策及规章制度。

4. 负责同其他部门经理建立并保持良好的工作关系。

5. 处理员工的违纪或违规行为及调查报告。

6. 处理各种投诉和员工、部门、公司之间的纠纷。

7. 负责招聘、筛选、考评、调动、解雇、处分所有员工。