人事管理制度样例

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第 1 章　 总则

第 1  

条 本规则依据××××× 厂（以下简称本厂）组织规程第十八条的规定制定，以达高度运用人力

，

提高经营绩效之目的。
第 2  

条

凡本厂员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。

第 2 章　 任用

第 1  

条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。

第 2  

条 各级人员任免程序如下：
（ 1 ）

——

总经理、副总经理、助理

由董事会任免。

（ 2 ）

——

部长、副部长、主任、副主任

由总经理提请董事会任免。

（ 3 ）

——

组长、副组长

由主管部长（主任）任免或主管部长（主任）提请总经理任免，事

后报董事会核备。

（ 4 ） 新进人员经试用考核合格后始予正式任用。

第 3  

条 新进人员之任用，部门主管级以下人员应呈报总经理批准，部门主管级以上人员应层呈董

事长批准。
第 4  

条 有下列事情之一者，不得予以任用：
（ 1 ） 剥夺公权、尚未恢复者；
（ 2 ） 曾犯刑事案件，经判刑确定者；
（ 3 ） 受禁治产宣告、尚未撤消者；
（ 4 ） 通缉在案，尚未撤消者；
（ 5 ） 吸食鸦片或其它毒品者；
（ 6 ） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；
（ 7 ） 未满十六周岁者。

第 5  

条 新进人员除另有规定外，自到职日起三个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之

优劣予以缩短或延长之。
第 6  

条 试用人员成绩表现优良者，由其直属单位主管填报试用人员任免签报单呈报总经理（董事

长）核准正式任用。
第 7  

条 试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并填报试用人员任

免签报单层呈总经理（董事长）核备。
第 8  

条 新进人员于报到后，试用开始前，应在人事管理部门（本厂人事管理部门为企业管理办公

室）办妥下列手续：

（ 1 ） 填妥本厂新进职员履历表；