装饰公司管理规章制度_办公室工作规范

为提升设计名家企业的形象，建立企业的品牌战略，给每位客户心目中留下本企业员工团队合作精神及认

真的工作作风，制订办公室工作制度。

1、 六不准

1、

不准旷工、迟到、早退和擅离工作岗位。

2、

不准在工作时间内做与工作无关的事。

3、

不准在办公室内上班时间玩电脑游戏、佩带耳麦、睡觉、串岗闲聊。

4、

不准在禁烟区域内吸烟。

5、

不准在上班前或上班中喝酒。

6、

不准未穿工作服不戴胸牌仪表不正上班。

2、 四不走

1、

工作区域未整理清洁不走。

2、

部门负责人未同意不走。

3、

电脑、显示器、门窗未关好不走。

4、

最后离开公司的员工总开未关、门未锁不走

3、 工作时间：

  8：30—11：30，12：30—17：00

注：①周一至周五轮休，双休日全部上班。
    ②午餐时间公司值班由前台负责，确定有用完餐的员工在公司后，前台方可用餐。
    ③由于季节变化，可适当调整时间，另行通知。

4、 考勤规范

1、

人性化政策

1 每次迟到 5 分钟以内按正常计算。
2 无迟到、早退、旷工、请假的视为全勤，每月全勤奖励 20 元。

2、

考勤细则

1 公司所有员工均实行上下班打卡制，打卡由前台、办公室主任负责监督执行，无故不上班或故意不打

卡者作旷工处理，并给予行政处分；员工因外出上下班不能按时打卡者，应告知部门负责人在考勤
卡上签字确认，并到办公室主任处备案，否则按制度执行。

2 实行员工外出登记制度，员工外出须在前台处登记，返回时在登记薄上填写返回时间，下班未回公

司的次日补填，做到如实填写、有效控制，违者员工乐捐 50 元，由行政部经理、办公室主任进行不定
期抽查与考核。

3 考勤管理人员要妥善保管考勤原始记录，不得涂改、损毁或丢失，确属考核失实，需要修改记录应有

部门或单位领导签字确认。

4 考勤管理人员违反考勤制度，弄虚作假，对应该考核的迟到或旷工、请假等非出勤情况，不予考核或

从轻考核，经有关部门核实后，将视其情节轻重给予警告以上处分，给予双方警告处分，并各乐捐
100 元。

5 员工休病假一天以上的，应有区级以上医院证明，无误的不扣除底薪；员工休事价的，按日工资每

日扣除。

3、

乐捐条款

1 迟到每次乐捐 20 元，三次以上部分双倍乐捐。
2 早退每次乐捐 20 元，三次以上部分双倍乐捐。
3 累计每月迟到、早退 5 次以上部分双倍乐捐。
4 旷工每次乐捐 100 元（迟到在三个小时以上的计旷工处理），每月二次以上双倍乐捐。
5 代打卡者乐捐每次 50 元。
6 中午喝酒乐捐每次 50 元（请客人除外）。
7 上班时间玩游戏，每次乐捐 20 元，每月二次以上双倍乐捐。
8 在禁烟区内吸烟每次乐捐 20 元，每月二次以上双倍乐捐。