某公司绩效考核大全

 

员工绩效评价表（一） 

 

姓名：　

　

　

　

部门：　

　

　

　

岗位：　

　

　

　

评价日期：　

评价项目　

对评价期间工作成绩的评价要点　

评价尺度　

优　　　　良　　　　中　　　可　　　差　

１．勤奋态度　

Ａ．严格遵守工作制度，有效利用工作时间；　

Ｂ．对工作持积极态度；　

Ｃ．忠于职守，坚守岗位；　

Ｄ．以团队精神工作，协助上级，配合同事。　

１４　　　　１２　　　　１０　　　　８　　　　６　

１４　　　　１２　　　　１０　　　　８　　　　６　

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１４　　　　１２　　　　１０　　　　８　　　　６　

２。业务工作　

Ａ．正确理解工作内容，制定适当的工作计划；　

Ｂ．不需要上级详细的指示和指导；　

Ｃ．及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行；　

Ｄ．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。　

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３．管理监督　

Ａ．以主人公精神与同事同心协力努力工作；　

Ｂ．正确认识工作目的，正确处理业务；　

Ｃ．积极努力改善工作方法；　

Ｄ．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。　

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４．指导协调　

Ａ．工作速度快，不误工期；　

Ｂ．业务处理得当，经常保持良好成绩；　

Ｃ．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效；　

Ｄ．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。　

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５．工作效果　

Ａ．工作成果达到预期目的或计划要求；　

Ｂ．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件；　

Ｃ．工作总结和汇报准确真实；　

Ｄ．工作熟练程度和技能提高能力。　

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１４　　　　１２　　　　１０　　　　８　　　　６　

１４　　　　１２　　　　１０　　　　８　　　　６　

１．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　分　

２．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）［　　］Ａ［　　］Ｂ［　　］Ｃ［　　］Ｄ　

Ａ．２４０ 分以上；Ｂ．２４０－２００ 分；Ｃ．２００－１６０ 分；Ｄ．１６０ 分以下。　

３．评价者意见　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

４．评价者签字：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日期：　　　　　　　　　　年　　　　　　　月　　　　　　　日　

人力资源部评定：　

１．评语：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

２．依据本次评价，特决定该员工：　

［　　］转正：在　　　　　　　　　任　　　　　　　　　　　职［　　］升职至　　　　　　　　　　　任　　　　　　　　　　　　

［　　］续签劳动合同　　自　　　　　　　　　　年　　　　　　月　　　　　　　日至　　　　　　　　　　年　　　　　　月　　　　　　　日　

［　　］降职为　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

［　　］提薪降薪为　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

［　　］辞退