广 东 美 的 商 用 空 调 设 备 有 限 公 司

文 件

                                          美冷商字[2001]030

              

号

签发人：

部门绩效考评管理办法

（修订版）

为客观公正地评价和考核各部门的经营绩效，促使各部门规范管

理、理顺业务流程，提高公司整体运营效率，圆满达成年度经营目标

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及实现自身的可持续发展，遵循 市场压力传递 和 兼顾公平与效率  

原则，特制定本办法。

一、部门绩效考评的原则和思路

1．部门绩效考评整体上以达成经营目标为宗旨，以成本、质量和

速度为控制目标。

2．部门绩效考评的实施采取目标考核和过程控制相结合的方式，

以目标管理为主旨、以过程控制来保证经营目标的实现。

3．部门绩效考评强调关键绩效考评和考核程序的可操作性，考核

指标体现各责任主体的可控性。

4．部门绩效考评结果与各部门月度工资计发挂钩，总体上以有效

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