广 东 美 的 集 团 空 调 事 业 部 本 部

工 厂 文 件

            美冷本部字[2002] 025                

号

签发人：

分厂月度工作绩效考核办法

1、 月度工作绩效考核的原则和思路

1． 分厂作为成本、质量、生产和效率中心独立考核，职能部分解指标

到各分厂，根据职能部分解的指标确定分厂月度工作绩效考核指

标。

2． 四个分厂由四个职能部同时交叉管理，月度工作绩效由四个职能

部交叉考核，分厂基础管理、月度重点工作由制造部考核。

3． 四个职能部采取项目的运作方式制定月度工作计划进行交叉考核，

制造部负责对分厂月度工作的汇总。

4． 分厂月度绩效考核指标突出品质、成本、速度，强调主营业务流程

控制为核心，建立流程导向的目标考核机制。

5．

月度绩效考评强调绩效与收益对等，分厂管理干部的月度工资总

额与分厂月度工作绩效直接挂钩。

2、 各部门的职责定位和考评重点

本部工厂推行以流程为核心的矩阵式管理模式，四个职能部分别根

据各自的职能在协调统一的规划部署下对各分厂进行矩阵式交叉管理，

各部门按各自的职能承担相应的职责。分厂作为成本、质量、生产和效率中