年 月份 仓库文员绩效考核表

姓名

职务

考评月份

总得分

实发奖金

部门绩效指标

时间计划

关键绩效事件

责任人

考核办法

权重分

仓库单据的整理及录入系统及时率与准确率

每日

仓库文员

40

到料及产品生产完成出货通知的及时率

每日

仓库文员

15

每日

仓库文员

10

出入库数据异常报告的及时率

每日

仓库文员

20

月底盘点的监督和参与的执行率

每月

仓库文员

25

领导安排的其他事项及时及执行率

每日

仓库文员

财务主管核实

10

特殊指标加分

工作态度，团队协作情况

每天

仓库文员

行政部

5

办公区域、办公用品、设备整洁、卫生与维护情况

每天

仓库文员

行政部

5

工作流程，公司制度的遵守情况

每天

仓库文员

行政部

10

K
P

I

考
核
指
标

指标完
成描叙

完成比

例

每日10前完成前日单

据录入金蝶系统并将
资料移交会计

会计核实（以系统数据
和移交单据为依据）

每日即时在QQ群内通

知

以QQ群内信息为准，

生产和PMC协助考核

仓库放行条审核的及时准确率（上班时间内）

每日即时对出库货物
进行核查

行政核实（根据保安记
录统计）

发现出入库异常时及
时报告

财务主管核实（系统数
据为依据）

每月底组织盘点并进
行抽查，及时将盘点
数据录入系统

财务主管核实（系统数
据为依据）

能按时保质完成临时
安排的事项，对要求
执行的制度能完全执
行

C
P

I

考
核
指
标

按7S标准执行

备注：1.KPI总分为120分，正分；CPI为负分,不合格项分数全部减掉。