年度岗位绩效考核表

     

    

                          

部门：总经理办公室

岗位：计算机程序员

姓名：

年

月

日

考

核
项
目

具体内容及定义

考

核
标

准

考核

结果

任

务
绩

效

1. 配合计算机主管做好微机室的全面工作；
2. 硬件维护及局域网维护：
3. 新机器的安装与调试；
4.

机器故障诊断与排除，网络维护，公司 Internet 网的应用与
维护；

5. 软件的调试与维护；
6. 程序的设计与开发；
7. 计算机文件或数据的备份和保密工作；

A-10

B-8

C-6

D-4

E-2

得分小计：每项实得分累计相加后乘以 40%，作为任务绩效的实得考核结

果。

周
边
绩
效

工作

责任心

1．尊重并维护组织的利益和形象；
2．乐意接纳额外的任务和必要的加班；
3．积极主动承担相应的工作任务和责任；
4．保持良好的出勤记录，没有不合理缺席

A-10

B-8
C-6

D-4

E-2

工作
态度

1．主动服从上级的工作指示或任务安排；
2．在无监督情况下保持工作质量的稳定；
3．从大局出发，以组织利益为重

A-10

B-8
C-6

D-4

E-2

团队
合作

1．愿意与他人分享工作经验或方法，促进共同成长；
2．支持同事及协作部门的工作，保持良好合作关系；
3．参与和支持团队工作，推进团队目标的达成；
4．为后续工作或人员提供最大程度的便利

A-10

B-8
C-6

D-4

E-2

周
边
绩
效

周边

合作

1．认真倾听、理解并发现相关部门的需求；

2．根据组织规则，合理满足相关部门的合作需求；

3．合作态度愉悦、友善

A-10

B-8
C-6

D-4

E-2

得分小计：每项实得分累计相加后乘以 30%，作为周边绩效的实得考核结
果。

知识

1． 具备充分的读写和计算方面的基础知识；
2． 有一定的理论和专业知识；
3．

 

具有适应岗位工作要求的业务知识；

A-10

B-8
C-6

D-4

E-2

执行力

1．不怕艰难困苦，不半途而废，坚持不懈地完成工作任

务。
2．能够随机应变。
3．扎扎实实地做好必要的基础工作。
4．充分发挥自己和他人的作用。

A-10

B-8
C-6

D-4

E-2