绩效管理
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所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的
绩效计划
制定、绩效
辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、
绩效目标
提升的持续循环过程，绩效管理的目的
是持续提升个人、部门和组织的绩效。
目录
一、绩效管理有关基本知识
1 、什么是绩效管理
2 、绩效的影响因素
3 、绩效管理发挥作用的机制
4 、绩效管理与激励机制
5 、绩效管理在人力资源管理中处于核心地位
6 、绩效管理的作用
二、绩效管理几种典型模式
1 “
”
、 德能勤绩 式
2
“
、 检查评比 式
3
、 共同参与 式
4
、 自我管理 式
三、优秀绩效管理系统的特点
四、企业绩效管理八大误区
五、绩效管理流程
——
六、绩效管理实施的轴心
绩效沟通
七、绩效管理的重要工具
八、绩效管理的关键
九、绩效管理的目的
十、绩效管理体系的内容
十一、绩效管理流于形式的原因
十二、绩效管理中的绩效考核
绩效考核的应用
绩效考核的概念
绩效考评的方式
