如何建立科研事业单位绩效工资的激励机制

摘要:建立科研事业单位工作人员绩效工资激励机制，是科研

事业单位人事制度改革方面的重要内容，对留住人才、吸引人才，

充分调动广大工作人员的工作积极性以及创新精神，造就优秀科

研人才脱颖而出，增强科研事业单位的竞争力具有十分重要和深

远的意义。

关键词:

  

  

科研事业单位 绩效工资 激励机制

建立科研事业单位工作人员绩效工资激励机制，是科研事业单

位人事制度改革方面的重要内容，对留住人才、吸引人才，充分

调动广大工作人员的工作积极性以及创新精神，造就优秀科研人

才脱颖而出，增强科研事业单位的竞争力具有十分重要和深远的

意义。

一、绩效工资的内涵

要建立绩效工资激励机制，对于绩效工资的内涵必须明白。绩

效工资，往往又被称为奖励工资、绩效加薪或者与评估相挂钩的

工资，是根据员工被聘上岗工作岗位为主，根据工作岗位的技术

含量、劳动强度、责任大小和环境优劣来确定岗级，以单位的经济

效益、社会效益以及劳动力的价位来确定工资的总量，依据员工

的劳动成果来支付其劳动报酬，这里的劳动成果包括获得成果的

过程资源和过程记录以及近远期的效益、效果，充分体现了劳动、

人事制度和工资制度紧密的结合。由此可知道，绩效工资同时是

要注重业绩的质量和数量的，二者不可顾此而失彼。