公司培训管理办法

 

第一章 总则

  

第一条 为了加强员工队伍建设，不断提高企业素质，快

速适应公司发展战略对人才素质的需求，进一步规范培训体

“

”

系，努力创建 学习型组织 ，公司特制定本办法。

第二条  公司教育培训工作的核心目标在于：通过多种形

式的培训，使员工达到岗位要求的技能标准，并根据公司战

略发展的需要，适时地对员工进行知识更新，促进员工专业

“

”

知识和综合素质向纵深发展，培育 一专多能 复合型人才。

  

第三条

“

”

员工培训遵循 学以致用，学用对口 的原则，从

实际出发，按需培训，灵活多样，保质保量。

  

第四条 公司开展全员培训，保障员工接受培训的权利。

同时，员工接受培训后，履行相应职责，并承担相应的义务。

 

第二章 培训管理机构及职责

  

第五条 公司培训体系分为公司、部门(中心)、班组三级管

理。各层级培训管理机构设有专、兼职培训管理人员。综合部是

培训工作的归口管理机构，负责所有公司层面培训的组织和

开展。生技部配合综合部开展专业技术培训，各部门(中心)负